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自動車業界と人材業界を知るCPOが描く、採用の本質！

PROFILEプロフィール

上野寛朗

ラクメカ事業部 CPO（Chief Product Officer）

自動車業界と人材業界、両方の現場を経験してきました。
自動車ディーラーでは10年以上勤務し、営業として現場最前線を経験。

現在は7ReasonsでCPOとして、採用支援事業全体の設計と運用を担っています。
自動車整備士の国家資格も保有しており、「現場を理解した採用支援」を強みとしています。

代表とは、人材業界時代に上司と部下という関係でした。
その後、私が人材業界を離れて自動車ディーラーで働いている間も、仕事や人生の話をする関係は続いていました。

ある時、プライベートの旅行で代表と石垣島へ。
代表と大雨の中ドライブをしながら、採用や事業の話をしていて。
気づけば「また一緒にやろう」という話になり、戻った頃には入社していました。

長い付き合いがあったからこそ、迷いはありませんでした。

クライアント企業の採用支援における全体設計と運用ディレクションを担当しています。
求人設計、運用改善、数値分析、クライアントとの定例ミーティング、社内メンバーのマネジメントまで幅広く関わっています。

「求人を出す」ことがゴールではなく、「採用が継続的にうまくいく状態」をつくるのが役割です。

現場のリアルを無視しないことです。

自動車業界で長く働いてきたからこそ、現場の忙しさや人手不足の深刻さを理解しています。
理想論だけでなく、「今この会社で本当にできることは何か」を一緒に考える姿勢を大切にしています。

自動車整備士やサービスフロントなど、採用難易度の高い職種において、複数社で採用成功を支援しています。
特に、広告費を抑えながら応募数や面談数を改善する運用設計には評価をいただいています。

単発の採用成功だけでなく、社内の採用体制そのものが改善されたケースも増えています。

感覚に頼らず、構造と数字で採用を見ることです。
応募から採用までのプロセスを細かく分解し、どこに課題があるのかを可視化します。
その上で、現場が無理なく実行できる施策に落とし込むことを意識しています。

7Reasonsの採用支援を、個人の経験に依存しない「再現性のある仕組み」にしていくことです。
CPOとして、プロダクト設計と人材育成の両面から、採用支援事業をさらに強くしていきたいと考えています。

採用は、正解が一つではない分、悩み続けるテーマだと思います。
私たちは、机上の理論ではなく、現場と向き合いながら一緒に答えを探します。

自動車業界の採用でお悩みの方は、ぜひ一度ご相談ください。

中途入社

採用支援事業部事業統括本部長門由明

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ラクメカ事業部上野寛朗

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